為積極推進(jìn)企業(yè)民主化管理，構建信息暢通的溝通渠道，激發(fā)員工建言獻策的熱情，5月28日下午，力諾特玻人力資源中心聯(lián)合工會(huì )、總裁辦公室共同舉辦第一期主題為“假如我是......”的員工座談會(huì )。
活動(dòng)伊始，現場(chǎng)氣氛熱烈而又充滿(mǎn)期待。員工們帶著(zhù)一腔熱情和對未來(lái)的憧憬，一一分享了自己在工作中的經(jīng)驗與感悟，同時(shí)也對公司提出了許多建設性的意見(jiàn)和建議。從實(shí)際操作的小細節到項目管理的大智慧，從個(gè)人成長(cháng)的心路歷程到團隊協(xié)作的默契配合，無(wú)不展現出力諾特玻員工的專(zhuān)業(yè)素養和團隊精神。
總裁孫鵬飛對員工的發(fā)言一一做了點(diǎn)評，并認真回應員工的想法。隨著(zhù)第一期員工座談會(huì )的圓滿(mǎn)結束，一條條具體而富有前瞻性的建議和意見(jiàn)被整理歸檔，這些寶貴的反饋是公司決策的重要參考，將成為力諾特玻持續發(fā)展的堅實(shí)基石。公司對口部門(mén)將及時(shí)跟進(jìn)、持續跟蹤，確保建議早日落實(shí)。
通過(guò)此次活動(dòng)，廣大干部職工對力諾特玻的發(fā)展戰略和未來(lái)規劃有了更加深入的理解，這激發(fā)了員工對公司未來(lái)發(fā)展的積極期待。更重要的是，活動(dòng)展現出公司對員工的深切關(guān)懷和高度重視，不僅增強了員工的歸屬感和凝聚力，也為他們注入了前所未有的信心和動(dòng)力。期待在接下來(lái)的第二期、第三期座談活動(dòng)中，員工以更加高漲的參與熱情，積極為個(gè)人成長(cháng)、公司管理等提出更多更寶貴的建議，為公司的持續健康發(fā)展增添新的力量。
