為積極推進(jìn)企業(yè)民主化管理，構建信息暢通的溝通渠道，通過(guò)員工建言獻策，激發(fā)員工的創(chuàng )新思維，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，6月22日下午，力諾特玻人力資源中心聯(lián)合工會(huì )、總裁辦公室開(kāi)展第二期主題為“假如我是......”的員工座談會(huì )。
座談會(huì )在昂揚的《力諾之歌》旋律與郎朗的力諾誓詞背誦聲中拉開(kāi)序幕。員工滿(mǎn)懷對企業(yè)未來(lái)發(fā)展的美好愿景，聚焦企業(yè)管理、技術(shù)創(chuàng )新、智能制造、安全管理等與公司發(fā)展息息相關(guān)的重要議題，暢談自己的實(shí)踐經(jīng)驗和創(chuàng )新想法。員工們的發(fā)言不僅體現了對工作的熱情與專(zhuān)注，更展現出了他們在發(fā)展與創(chuàng )新方面的敏銳觀(guān)察力和積極行動(dòng)力，引發(fā)與會(huì )干部職工的共鳴。
總裁孫鵬飛認真傾聽(tīng)每一位員工的發(fā)言，給予了積極的回應和點(diǎn)評，并針對部分建議意見(jiàn)進(jìn)行了探討，鼓勵大家繼續為公司的發(fā)展貢獻智慧和力量，要求相關(guān)部門(mén)對員工提出的建議進(jìn)行整理和分析并進(jìn)行深入研究，結合公司實(shí)際情況制定具體的實(shí)施措施，確保落地、落實(shí)。
此次座談會(huì )不僅為員工提供了一個(gè)展示自我、交流思想的平臺，更加強了員工對公司發(fā)展戰略和未來(lái)規劃的理解與認同，為公司的持續健康發(fā)展提供了重要的參考和借鑒、注入了新的活力和動(dòng)力。力諾特玻將始終堅持“以人為本”，不斷拓展員工參與企業(yè)管理的深度和廣度，致力于為員工發(fā)展創(chuàng )造更多的機會(huì )，為員工成長(cháng)提供有力保障，團結每一位員工在開(kāi)創(chuàng )企業(yè)發(fā)展新篇章中更好發(fā)揮主力軍作用。
